Nuestros abogados locales de leyes de no competencia de Santa Lucía están acostumbrados a responder preguntas de empresas locales sobre cómo los acuerdos de no competencia impactan a los empleados recientemente despedidos. Nuestros abogados de no competencia de Santa Lucía ayudan a proteger los derechos de no competencia de nuestros clientes comerciales, mientras también asesoran a los empleados sobre sus derechos de no competencia.
Santa Lucía es hogar de una serie de negocios que interactúan con la comunidad y crean un impacto significativo. Muchos propietarios de negocios de Santa Lucía son muy conscientes del costo que la pandemia tuvo en las empresas y emprendedores locales. Con la afluencia de nuevos negocios y empresas en la zona local, la tasa de desempleo ha disminuido constantemente, pero solo gracias a la continua innovación y creatividad de los propietarios de negocios locales. Aunque las economías local y estatal son estables, nuestro mercado laboral sigue fluctuando debido a la reciente afluencia de pequeñas empresas en la región.
En los últimos meses, la comunidad de Santa Lucía ha experimentado una serie de despidos. Es importante que los propietarios de negocios locales y los empleados comprendan sus derechos con respecto a sus acuerdos de no competencia durante estos tiempos difíciles. No solo ayuda a los propietarios de negocios locales a obtener información útil sobre las implicaciones legales de los acuerdos de no competencia durante los despidos, sino que también puede ayudar a los empleados a entender cómo su acuerdo les impactará después de haber sido despedidos. Un despido que involucra un acuerdo de no competencia podría afectar a los empleados de Santa Lucía de diferentes maneras dependiendo de su acuerdo, pero sin importar el resultado, tenemos abogados listos para ayudar.
Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleador y su empleado. En la mayoría de las situaciones, el empleado acepta no participar en un negocio que compita directamente con un empleador a cambio de confidencialidad (de cualquier propiedad intelectual desarrollada o compartida), capacitación del empleador y/o indemnización. Sin embargo, los acuerdos de no competencia son legales y justos, siempre que cumplan con la Sección 16600 del Código de Procedimiento Civil de California. El código prohíbe ciertas restricciones sobre «la prestación de servicios». La mayoría de las restricciones de no competencia tienen que ver con el trabajo que el empleado realmente realizó. Desafortunadamente, los tribunales de California no consideran el nivel de capacitación que un empleado recibió de una empresa o la información sensible compartida con un empleado. Durante un despido, puede haber oportunidades de empleo adicionales disponibles para un empleado recientemente despedido que podrían estar prohibidas por el lenguaje en su acuerdo de no competencia. Las empresas locales deben consultar con un abogado de no competencia de Santa Lucía para revisar y evaluar su acuerdo.
Durante el último año, la comunidad de Santa Lucía ha visto una serie de despidos que han afectado a pequeñas empresas. Afortunadamente, la mayoría de los propietarios de negocios de Santa Lucía han podido recuperarse de la pandemia y los períodos de despido, pero muchas, si no todas, las pequeñas empresas estudiadas en esta área han experimentado alguna desaceleración en las ventas.
Los acuerdos de no competencia de Santa Lucía suelen presentar las siguientes cláusulas: Las empresas locales de Santa Lucía a menudo luchan al intentar hacer cumplir los términos de sus acuerdos de no competencia. En la mayoría de las circunstancias, es más fácil argumentar que un ex empleado está violando su acuerdo de no competencia, durante el transcurso de su empleo con la empresa competidora, que probar que el empleado está violando su acuerdo al recibir un aviso de despido.
Durante los despidos recientes, la comunidad de Santa Lucía ha visto una afluencia de demandas de empresas que intentan prohibir a un ex empleado participar en un negocio que compite directamente con el suyo. La mayoría de estas demandas presentadas por propietarios de negocios locales argumentan que su ex empleado ha violado su acuerdo de no competencia al aceptar un despido y comenzar su propio negocio competidor. Aunque un propietario de negocio local de Santa Lucía necesitará contratar a un abogado para presentar una demanda, nuestra firma ofrece una consulta gratuita para revisar los términos del acuerdo y evaluar su caso de despido.
Desafortunadamente, incluso si un propietario de negocio de Santa Lucía tiene éxito en su demanda por despido, puede llevar mucho tiempo que el asunto se resuelva o vaya a juicio. La jurisprudencia de Santa Lucía establece consistentemente que los tribunales no deben fallar en contra de los acuerdos de no competencia a menos que los términos del acuerdo sean irrazonables. Incluso si un juez está convencido de que un ex empleado ha violado su acuerdo, el juez puede determinar que el empleador no actualizó su acuerdo dentro de un plazo «razonable» para tener en cuenta los cambios recientes en las leyes laborales relacionadas con la pandemia. Las empresas de Santa Lucía deben considerar actualizar sus acuerdos de no competencia dentro de un tiempo razonable, para evitar retrasos en la sala del tribunal.